Ausbildungsstart 2025 in Güglingen und Losenstein

Ausbildungsstart 2025

Güglingen/Losenstein, 4. September 2025. Die WEBER-HYDRAULIK GMBH startet auch in diesem Jahr mit einem starken Ausbildungsjahrgang an den Standorten Güglingen (Deutschland) und Losenstein (Österreich). Insgesamt beginnen 14 junge Menschen ihre berufliche Laufbahn in einem Unternehmen, das seit Jahrzehnten großen Wert auf eine hochwertige und zukunftsorientierte Ausbildung legt.

Breites Angebot an Berufen und ein neuer Studiengang in Güglingen

In Güglingen starten neun Nachwuchskräfte, darunter erstmals eine duale Studentin im Studiengang BWL mit Schwerpunkt Marketing und Vertrieb, der neu im Ausbildungsangebot ist. Bei den Ausbildungsberufen sind Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Fachkräfte für Metalltechnik sowie Industriekaufleute vertreten.

Um die handwerkliche Ausbildung weiterhin auf höchstem Niveau zu halten, hat das Unternehmen in moderne Technologie investiert: Eine neue Spinner TC800 CNC-Drehmaschine mit Siemens-Steuerung ersetzt ältere Anlagen und ermöglicht praxisnahes Lernen auf dem neuesten Stand der Technik im unternehmenseigenen Ausbildungszentrum. „Wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden eine hochwertige und zukunftsgerichtete Ausbildung zu bieten. Dazu gehört auch, dass sie frühzeitig den Umgang mit moderner Industrie- und Steuerungstechnik erlernen“, betont Christopher Aldinger, Ausbildungsleiter der gewerblichen Ausbildung am Standort Güglingen.

Individuelles Onboarding und Auszeichnung als vorbildlicher Lehrbetrieb in Losenstein

Im österreichischen Losenstein haben fünf Lehrlinge ihre Ausbildung in den Fachbereichen Metalltechnik- Zerspanungstechnik und Mechatronik-Automatisierungstechnik begonnen. Eine Besonderheit in diesem Jahr: Erstmals übernehmen erfahrene Lehrlinge aus höheren Lehrjahren die Einführung. Besonders stolz sind die Ausbildungsverantwortlichen über die Ineo-Auszeichnung „Vorbildlicher Lehrbetrieb“, die sich der Standort Losenstein 2025 erneut sichern konnte. „Wir setzen stark auf Eigenverantwortung und Praxiserfahrung. Unsere Lehrlinge haben dieses Jahr selbst den Ausbildungsplan mitentwickelt – ein Konzept, das nicht nur die Motivation stärkt, sondern auch wertvolles Feedback direkt in die Ausbildung einfließen lässt“, erklärt Ausbildungsleiter Stefan Gstöttenmayr.

Darüber hinaus wird in Losenstein mit innovativen Projekten wie Lehrlingssportangeboten und Schulkooperationen der Fachkräftemangel aktiv adressiert. Ein Highlight ist die Kooperation mit der örtlichen Mittelschule, bei der Schülerinnen und Schüler im Rahmen von CAD- und Konstruktionsprojekten direkt im Unternehmen erste Einblicke in technische Berufe erhalten.

Ausbildung als strategischer Erfolgsfaktor

Die WEBER SYSTEMS GROUP setzt seit vielen Jahren auf den eigenen Nachwuchs. Trotz Fachkräftemangels und wirtschaftlich herausfordernden Zeiten und schwieriger Rahmenbedingungen bietet das Unternehmen durchgehend ein breites Ausbildungsspektrum an. Anreize wie Belobigungen mit Gutscheinen, Bonuszahlungen bei exzellenten schulischen Leistungen oder Auslandsaufenthalte in Kooperation mit Berufsschulen unterstreichen den hohen Stellenwert, den die Ausbildung im Familienunternehmen seit jeher genießt.

Ein Beispiel für erfolgreiche Laufbahnen ist Maurice Schürhagl, ehemaliger Lehrling im Bereich Zerspanungstechnik in Losenstein: Nach einer Ausbildung mit Auszeichnung, Lehre mit Matura und Werksmeisterprüfung ist er inzwischen selbst Ausbildner und unterstützt die aktuellen Nachwuchskräfte dabei, ins Berufsleben zu starten. Im Herbst 2025 beginnt er außerdem ein Studium der Mechatronik an der Universität Linz.

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