Rozpoczęcie szkoleń w 2025 r. w Güglingen i Losenstein

Rozpoczęcie kształcenia w 2025 r.

Güglingen/Losenstein, 4 września 2025 r. Firma WEBER-HYDRAULIK GMBH rozpoczyna kolejny rok szkoleniowy z silną grupą stażystów w lokalizacjach Güglingen (Niemcy) i Losenstein (Austria). Łącznie 14 młodych ludzi rozpoczyna swoją karierę zawodową w przedsiębiorstwie, które od dziesięcioleci przywiązuje dużą wagę do wysokiej jakości i przyszłościowego szkolenia

Szeroka oferta zawodów i nowy kierunek studiów w Güglingen

W Güglingen dziewięciu młodych pracowników rozpoczyna naukę, w tym po raz pierwszy studentka studiów dualnych na kierunku ekonomia przedsiębiorstw ze specjalizacją marketing i dystrybucja, który jest nowością w ofercie szkoleniowej. Wśród zawodów wymagających szkolenia zawodowego znajdują się mechanik przemysłowy, mechanik obróbki skrawaniem, specjalista ds. technologii metalowej oraz handlowiec przemysłowy.

Aby utrzymać najwyższy poziom kształcenia rzemieślniczego, firma zainwestowała w nowoczesną technologię: nowa tokarka CNC Spinner TC800 z sterowaniem Siemens zastępuje starsze urządzenia i umożliwia praktyczną naukę z wykorzystaniem najnowszych technologii w firmowym centrum szkoleniowym. „Przywiązujemy dużą wagę do zapewnienia naszym praktykantom wysokiej jakości i przyszłościowego szkolenia. Obejmuje to również wczesne nauczanie obsługi nowoczesnych technologii przemysłowych i sterowania”, podkreśla Christopher Aldinger, kierownik ds. szkolenia zawodowego w zakładzie w Güglingen.

Indywidualne wdrożenie i wyróżnienie jako wzorcowe przedsiębiorstwo szkoleniowe w Losenstein

W austriackim Losenstein pięciu praktykantów rozpoczęło szkolenie w dziedzinie technologii obróbki metali i technologii mechatronicznej automatyzacji. W tym roku pojawiła się nowość: po raz pierwszy wprowadzeniem nowych pracowników zajmują się doświadczeni praktykanci z wyższych lat nauki. Osoby odpowiedzialne za szkolenia są szczególnie dumne z wyróżnienia Ineo „Wzorcowe przedsiębiorstwo szkoleniowe”, które zakład w Losenstein ponownie zdobył w 2025 roku. „Kładziemy duży nacisk na osobistą odpowiedzialność i doświadczenie praktyczne. W tym roku nasi praktykanci sami współtworzyli plan szkolenia – koncepcję, która nie tylko wzmacnia motywację, ale także pozwala na bezpośrednie uwzględnienie cennych opinii w procesie szkolenia”, wyjaśnia kierownik ds. szkoleń Stefan Gstöttenmayr.

Ponadto w Losenstein aktywnie zajmuje się problemem niedoboru wykwalifikowanych pracowników, realizując innowacyjne projekty, takie jak oferta sportowa dla praktykantów i współpraca ze szkołami. Jednym z najważniejszych wydarzeń jest współpraca z lokalnym gimnazjum, w ramach której uczniowie w ramach projektów CAD i konstrukcyjnych bezpośrednio w przedsiębiorstwie uzyskują pierwsze informacje na temat zawodów technicznych.

Kształcenie jako strategiczny czynnik sukcesu

WEBER SYSTEMS GROUP od wielu lat stawia na własną kadrę. Pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników, trudnej sytuacji gospodarczej i trudnych warunków ramowych, firma oferuje szeroki zakres szkoleń. Zachęty, takie jak nagrody w postaci bonów, premie za doskonałe wyniki w nauce lub pobyty zagraniczne we współpracy ze szkołami zawodowymi, podkreślają duże znaczenie, jakie szkolenia od zawsze mają w tej rodzinnej firmie.

Przykładem udanej kariery jest Maurice Schürhagl, były praktykant w dziale techniki obróbki skrawaniem w Losenstein: po ukończeniu szkolenia z wyróżnieniem, praktykach z maturą i egzaminie na mistrza warsztatowego, obecnie sam jest instruktorem i wspiera obecnych młodych pracowników w rozpoczęciu kariery zawodowej. Jesienią 2025 roku rozpocznie również studia z zakresu mechatroniki na Uniwersytecie w Linz.

Start-of-training-2025-at-WEBER-SYSTEMS-GROUP.pdf